?效管理如何??企?I??砀??????菁靶匠曛贫??施?程中出?的???及??防?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
?r~?地~?：2012年8月16-18日上海 8月29-31日 深圳 9月6-8日北京

?~程?~用：3800元/人（包括?料?、??、午餐及上下午茶?等）

?W~?T??象：企、事?I?挝欢?麻L、??理、人力?源??、人力?源?理、?效、薪酬等。

【?????-?】?~球~企~?I~培~?~?

【全-???????】４００６~３８３~７８８

【深圳?-系?-?】０７５５~６１２８~２４４０

【北京?-系?-?】０１０~５１６５~７４７９

【上海?-系?-?】０２１~５１６０~２９６９

☆咨-----? QQ：２３６７~１１７９１

◆?剀疤崾颈菊n程可??企?I提供上??扔?服?眨?g迎?黼?咨?！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
?~程背~景：
企?I快速?展，???C??不??U??，“薪酬、福利”??越?碓诫y，如何???高激?睿
痛苦一：引?人才需要高薪，高薪酬何以保?高?效，如何解?Q低??高激????？
痛苦二：薪??q了，低能、低效的?象依然持?…大把?子打水漂，成本居高不下？
痛苦三：?置?效工?，?T工?得很功利，??效?o?之事——事不?己高高挂起？
痛苦四：五?一金??泳闳??T工仍然不??^——?假?繁，老板成了唯一??秀?T工？
?代企?I??I管理中，人才已成??最重要的?源，?ζ?I人力?源的有效管理是企?I能????
企?I?景，?成企?I目?说年P?。
在困?_企?I的?多人力?源???中，?效?薪酬往往是?足?重的。?然?著管理理念的普及，
大多?灯?I和HR工作者?τ诳?效和薪酬有了基本的??。但由于我??HR工作者?方面??I知?
和??操能力的缺乏，很多工作?]有落到???，更?o法?合企?I的???情?r?碇贫ㄓ行У姆椒ê
制度，?е驴?效目?巳狈?侠硇裕?匠牦w系缺乏完整性。作???代企?I的人力?源管理者，?
以?鹇愿叨??建高效??用的人力?源管理系?，建立科?W考核激?钪贫群拖冗M的企?I薪酬?系，
以最大限度地激?人才??能，???建??秀?F?，?K推?咏M??革???新，最??????的持?
?展。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
?~程特~色：
互?咏涣魍怀龅??用性--探?式?W?，充分?贤ń涣鳎?扔凶钚碌睦碚?知??系?工具的操作
使用，又有真??的人力?源管理???案例分享。
??龌?右??W?T?W?激?钚匠暝O?理念、激?钚匠暝O?方案?型，以及激?钚匠暝O?公式??
建的量化方法，即?W即用。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
?~程目~?耍
1.了解?效管理?系的????绦?ζ?I?鹇??施的影?
2.掌握?效管理??施操作技巧
3.了解薪酬???的????效管理的密切?系
4.掌握薪酬管理??施操作技巧
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
?~程大~?：
第一部分、?效管理如何??企?I??砀???????
一、?效管理典型???剖析
1 、?效?估等于?效管理的??^
2、?效管理是一??外工作 ，???由人力?源部???的??^？
3、 ?效指?伺c企?I?鹇悦??的??^
4、?效考核≠扣?/整人
5、只重??果??蚩?效?生的?面效果
6、引??效文化
7、建立科?W的人力?源流?油?泛瓦x拔?俗
8、消除考?中的“黑箱文化”
9、?????人?效而忽略了???效的影?因素
二、什麽是?效管理？
1 、??什麽需要?效管理？
2、影???人?效的四大因素
3 、不良?效管理可能???淼?p害
4 、?估者的??衽c?估?差的防?
三、推行KPI??效管理?系需要解?Q的???
1、企?I建立?效?系所面?的方法???；
　 以感???基?判?噙?是以事????基?判?啵
　 短期考核?是?期考核？
　 短期利益?是?期利益？
　 ???I??是非???I?？
　 ?效管理如何??鹇越涌冢
　 KPI成???金挂?的???？
2、?理人??T工的???ν菩锌?效管理的影?；
　 ?鹘y文化???效管理的影?
　 ??什麽?]有人?意做A？
　 ??什麽推行?效管理?麽困?？
3、管理基??ν菩?PI的影?
企?I管理的首要?能：企?I的????效。
保?企?I?景目?说???
促???和??人?效的改善
利益分配的?判?俗
四、如何分解KPI
KPI如果不分解落??下去，就???チ嘶?A，但是分解KPI的?程中??龅胶芏???，
比如：一??指KPI分?撕秃枚嗖块T都有?系，到底考核?好呢？
如何解?Q?些???呢？如何??PI分解落??下去呢？
1、如何分解KPI——上一?指?伺c下?指?说年P系
2、分解指?说??基本方法
3、按照??右蛩胤纸?PI指?耍??基本的模式
4、分解KPI指?说淖⒁???：?嗬?χ?朔纸獾挠绊?、?????的影?、指?说男n突性等
5、?效考核?薪酬挂?方案
五、?能部?考核指?说奶攸c
1、定性指?伺c定量指?耍
2、定性指?饲逦??是???模糊？
3、??什麽要?⒍ㄐ灾?朔??突破?和?持?？
4、定性指?酥贫ǖ姆绞剑
5、如何定?定性指?耍
6、中?庸芾?植靠己说闹饕?热
7、普通?T工考核的主要?热
六、?效反?及?效??r?果的??
1、?效反?的目的
2、?效反?的原?t
3、??什麽要使用360°?效反?
4、360°?估如何反映??人?效?
5、?估人的??
6、人力?源部在?估中的地位
七、?效?贤
1、????段的?效?贤
2、??щA段
3、考核?段的?效?贤
4、?效???分析?改?——??改?、??Ц倪M、?T工改?；


第二部分、薪酬制度??施?程中出?的???及??防?

一、工?物?r互推?加薪必???
(一)、企?I工?收入分配宏??控?系
(二)、企?I工?集??f商是社??l展的必然??
(三)、最低工??定新?化
二、企?I面?的薪酬?突
(一)、《??雍贤?ā?π匠旯芾淼挠绊?
1、在薪酬制度??上??べY水平由原?淼牡拙??诸A???全面介入。
2、薪酬制度制定、??佣?~管理由?畏?Q定????方?f商共?Q。
3、??诱?π劫Y水平的自?Q?嗬???。
4 、 《??雍贤?ā废?薪酬?系??五大注意?
(二)、集??求惹眼球?被效仿
(三)、?前的局?荽偈谷肆Τ杀颈厝话l生?化

三、企?I薪酬策略的主要原?t
1 、影?薪酬的因素
(1)宏?影?因素
（2）微?影?因素
（3）其他因素
2、薪酬??中存在的主要???
3 、因薪酬?系???生的???分析
4、薪酬??目?伺c原?t
5、薪酬??需要解?Q的核心???
6、好的薪酬管理具?淞?筇攸c

四、如何解?Q好薪酬???企?I?展之?的?系
1.企?I不同的?展?段薪酬管理的特?
2.如何以薪酬?鹇杂行У募??T工，?得?展
3、薪酬?鹇耘c企?I?展?段?鹇韵嗥ヅ
4、?鹇??虻男匠旯芾眢w系
5、薪酬?鹇哉{整
6、薪酬策略?企?I成??段的?系
7、?企?I?展?段?鹇韵嗥ヅ湫匠杲Y???系
8、提高薪酬管理的??性和?活性
9、提高?T工的自我??I生涯管理能力

五、企?I的薪酬策略??
(一) 、 如何??完整薪酬?系?
(二) 、企?I薪酬??的思路
(三)、薪酬管理中???核心???
1、不近人意的薪酬???ζ?I的影?；
2、薪酬?鹇缘?大???????诵拿?埽
3、薪酬管理中的???核心???；
(四)、薪酬??需要解?Q的矛盾—?炔抗?叫
1.?炔抗?叫缘某Ｓ霉ぞ摺???位?估；
2.?位?估中常?的???
3.?位?估案例
(五)、薪酬??需要解?Q的矛盾—外部公平性
1.什麽是外部公平性；
2.解?Q外部公平性常用的工具；
3.如何?定薪酬水平？
(六)、薪酬?能力的?系
1.薪酬如何影??T工能力；
2.如何?估?T工能力；
3.能力薪酬的??；
(七)、薪酬??的流程
1 、?位分析
2 、?位??r（?炔抗?剑
a、????????流程??；
b、部?????；
c、??位????；
d、??位任??格??；
e、常?的??位??的??^???；
f、??位?明??谛匠暝O?中的?用；
g、??位?明??谂嘤?中的?用；
h、??位?明??谡衅钢械倪\用；
i、??位?明??诳己酥械倪\用；
3 、薪酬?查
4 、薪酬定位
5 、薪酬?????
(1)、?追N薪酬???
(2)、?金??
?金??如何使公司、部?、??人三挂?；
a、?追N公司、部?、??人?金挂?模式的思考；
d、?追N模式??缺?的?Ρ龋
c、集?F公司下?俜肿庸?镜男б媸欠褚?c集?F公司挂?？
?金???外部因素的影?
a、老?的?金究竟?不??？
b、采??理的?金究竟?不??？
c、如果??V外部因素的影?；
薪酬??的公平???
a、?I?詹块T??I?詹块T的平衡；
b、?I?詹块T??能部?的平衡；
c、能力差的人?能力??的人之?的平衡；
?I?雀鞑块T?金??的要?
a、?售部?提成制，?是?金制？
b、?目?型工作?金的??；
c、生?部??金的??；
d、年薪制?金的??；

(3)、用人?挝蝗绾卧O?薪酬制度可以降低?????的社??ｋU??
(4)、 薪酬????整——固定?浮?颖壤
6 、薪酬方案??施?修正

（八） 、薪酬?所得?的?系
企?I可?度增加薪酬且使薪酬??成多?踊

（九） 、?用薪酬激?畹募记
1 、短期激?
2 、中期激??--年薪制
3、?期激?钤O?
(1)、?T工持股???
(2)、??教育???
(3)、?房???款（?款）???
4、 如何留住??人才

六、企?I的薪酬制度??????
1、我??的薪酬管理??
2、?于工??明的法律效力
3、人力成本?付之道

七、高?庸芾砣?T薪酬方案
?售人?T薪酬方案
生?人?T薪酬方案
新??T工薪酬方案
特殊任??l件下的薪酬方案

八、企?I留才?薪酬管理
何??“不能?偃喂ぷ鳌
如何?定“不能?偃喂ぷ鳌钡?俗
??、?薪????的法律依?
有???、?薪????的准?涔ぷ
??、?薪????的?理程序?方法
如何在《??雍贤?分屑s定“?薪、??、???”的制度
如何建立“?薪、??、???”相???章
??、?薪????中?常引?的?????案例分析??
典型?????案件分析?：
典型?????案件分析
1．工????案件
2．工????案件
3．??雍贤??立???案件
4．??雍贤??更???案件
5．??雍贤?K止和解除???案件
6．女工三期???案件
7．??I禁止???案件
8．?????案件
?????案件的一些???记
a)利用???任的技巧
b)利用?r效的技巧
c)利用??程序的技巧
d)利用?解程序的技巧
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
?~??介~?：梁 ? ?
??戎??谫Y?＜ ??腋呒?人力?源管理?? 中??耸路??f??呒????
中??芾硌芯吭?谫Y?系管理研究所首席研究?T
??胰松绮咳肆?Y源法?兆稍???考?培????
?V州人事局??H人才交流?f???绽硎 ?V州市??颖Ｕ戏?杀O督?T
梁老??精通??臃ㄒ?，熟悉人力?源管理，梁老??在全??鞯匮仓v“??臃ㄏ嚓P?程”，受益
企?I?20000多家，真??案例教?W，?⒖菰锏??诱?叻ㄒ?溶入???管理?中；?W?T?⑴c??、
互?樱?n程生?佑腥ぃ?钊?\出，??W?T迅速?W以致用。深受?V大企?I管理者、人力?源??I
者的好?。
梁老???期??纹?I的人力?源管理???和法律???，?ｉT?氖氯肆?Y源管理????????
及??臃?裳芯抗ぷ鳎?τ谄?I管理?程中的??佑霉わL?有深刻的了解，?理各???蛹m?
案件1000余件（包括??人、企?I），涉及北京、天津、浙江、江?、上海、?V?|、?V西、山?|、
四川、重?c、湖南、湖北、福建、海南、?南、?南、江西等地，?Ω鞯??拥胤椒ㄒ?有?深
的了解，???臃ㄓ泻苌畹睦碚?研究和?富的???鸾??，接受??V?|??珠江台、?V州??台、
珠江???V播?台和《?V州日?蟆返榷嗉颐襟w的采?;最近《???????爆?期》 一文?表
在《南?窗》?志2009年第5期;?全面的??了我???庸芾矸矫娲嬖诘囊恍???，特?e?σ
入第三方?立?C???⑴c?f?的想法，具有???的???意??指?ё饔茫???I界?V泛?注.
梁老?????或服?者^的客?粲校
?北油田管理局、中?????力物?公司、?|?日?、???冷?C集?F、金羚洗衣?C集?F、南方
??、?大公路集?F、?宏公路、?V?集?F、永?服?配件集?F、、?V州日用五金、??涌萍肌
??????I、?W地利索恩照明、新加坡赫比?子、新加坡???保、美??缏???I、台?翅挛竟
份、???域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光?拧⑻?诚攘?怆?、美西?肥俊⒖??
???、?M堂?(中??地?、中地行地?、?V州?政、全球通大酒店、家?@??酒店、?慑?
用品、芙蓉坊??、二天堂??、?V州酒??Ｙu??、大千?琴、?g?贩呆Y城玩具、?石珠??、
年青人眼?量???、??”ｋU、大同搬屋、金?航?等。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

冯?N茜=2012-08-12/04:26:44

Pièces jointes

Derniers reçus

à public@trashcanmail.com